Las profesoras del Conservatorio Profesional de Música ‘Maestro Ibáñez’ llevan años peleando para que se reconozca la jornada completa (y la retribución salarial correspondiente), ya que estaban a 30 horas semanas y no a 37,5 horas a la semana, tal y como establece la Orden de la Consellaría de Educación que regula la jornada de trabajo del personal docente (funcionario y laboral) que imparte las enseñanzas reguladas.
El Ayuntamiento elaboró, en el año 2021 un Reglamento de Funcionamiento del Conservatorio sin negociar con el personal docentes ni con el Comité de Empresa (aunque las y los docentes son personal laboral), «entrando a regular materias reservadas ás leis orgánicas e á normativa autonómica sobre as que non ten competencia e vulnerando dereitos fundamentais do profesorado, alumnado e nais e pais, susceptíbeis de amparo constitucional», según viene de comunicar la Confederación Intersindical Galega-CIG.
De hecho, las cuatro profesoras demandantes ya estaban de facto realizando jornada completa, pues además del tiempo de trabajo reconocido en sus contratos, dedicaban horas a mayores para la corrección de exámenes, preparación de las aulas, actividades fuera del centro, perfeccionamiento etc., que no eran retribuidas por el Ayuntamiento.
No obstante, el Ayuntamiento de Monforte mantenía a estas profesoras con un contrato de 30 horas semanales, solo pagándoles 26 horas, y se negaba a incrementarles la jornada a lo legalmente establecido, alegando que las trabajadoras estaban interpretando de manera errónea la normativa e invocando las normas y la jurisprudencia que mejor le convenía en cada momento.
Ahora, el juzgado de lo Social le da la razón a las trabajadoras en todas y cada una de sus reivindicaciones y condena el Ayuntamiento de Monforte a ponerles el contrato a jornada completa con el incremento en las retribuciones que esto conlleva, así como a abonarles las diferencias salariales dejadas de percibir en todo este tiempo por no querer reconocerle sus derechos.
Cabe señalar -según la CIG– que «as diferenzas só afectaban a estas catro profesoras, posto que os docentes homes cobran correctamente polas horas que traballan». «Ademais, hai que subliñar o trato discriminatorio que o Goberno municipal de Monforte outorga ao persoal do conservatorio a nivel retributivo, a tal punto que, aínda sendo do mesmo grupo, co mesmo nivel e os mesmos trienios, a diferenza salarial entre o que perciben os profesores e profesoras do conservatorio e o resto do persoal do Concello supera os 10.000 euros ao ano».
